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Top Rating mit A+ im Beratervergleich

Consultants sind nicht selten die Hidden Champions hinter den Hidden Champions – hinter den vielen Weltmarkt- und Technologieführern, die mit ihren innovativen Leistungen die Märkte bewegen.

Die Batz & Team Management GmbH wurde im Rahmen eines Benchmarks unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Dietmar Fink top geratet. Entscheidend dafür sind zwei Faktoren: der Grad der Professionalität, den die Kunden attestieren, und die Zufriedenheit der Kunden mit der Leistung.

Beim Themenbereich Zufriedenheit der Kunden mit der Leistung konnte Batz & Team den begehrten Spitzenplatz erobern. Besser geht es nicht: Ratingnote A+ mit 880 von maximal möglichen 900 Punkten.

Auszeichnung durch den Niedersächsischen Wirtschaftsminister

Die Batz & Team Management GmbH wurde vom Niedersächsischen Wirtschaftsministerium mit dem Zertifikat ServiceQualität Deutschland ausgezeichnet. Damit nimmt sie mit über 3.000 weiteren Betrieben an der bundesweiten Initiative zur Verbesserung der Servicequalität in Deutschland teil. Ziel ist es, die Kundenerwartungen zu übertreffen und über einen verbesserten Service die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Betriebe, die sich zu einer Zertifizierung entschließen, legen besonderen Wert auf kunden- und qualitätsorientiertes Arbeiten sowie auf eine kontinuierliche Verbesserung ihrer angebotenen Leistungen.

Aufnahme in die TOP 100 durch Speakers Excellence

Die 2002 gegründete Redneragentur Speakers Excellence Deutschland Holding GmbH gehört zu Europas renommiertesten und größten Redneragenturen, die sich auf die Vermittlung von nationalen und internationalen Keynote Speakern und Trainern sowie prominenten Persönlichkeiten aus den Bereichen Wirtschaft, Politik, Sport und Lifestyle spezialisiert hat.

Redaktion Manager Seminare würdigt Forschungsarbeit

Die Redaktion von Manager Seminare hat die Batz & Team Management GmbH erneut als eine der besten Adressen in der Rubrik Wissenschaft und Forschung, speziell Marketing- und Sozialforschung ausgezeichnet. Bewertet wurde der HR-MONITOR, eine umfassende Studie zum Entwicklungsstand des Personalmanagements in Europa.

Der HR-MONITOR erfährt seit über 12 Jahren eine breite Resonanz aus der namhaften Wirtschaftspresse. Eine Auswahl von Zitaten finden Sie auf dieser Seite.

„Wenn unzufriedene Mitarbeiter kündigen, wollen sie meist nicht das Unternehmen verlassen, sondern in erster Linie ihren direkten Vorgesetzten.“ Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Batz & Team Management GmbH unter Mitarbeitern, Managern und Topmanagern.

„Die Folgen des demographischen Wandels zu managen, wird in den kommenden Jahren die größte Herausforderung für alle Unternehmen sein“, so Manfred Batz.

„Arbeitsmoral in Deutschland besser als vermutet. Mittelständler schneiden vielfach besser ab als Global Player“, so Projektleiterin Heike Andreschak.“

„Das HRM-Ergebnis wundert nicht. Mittelständler haben in der Regel ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nehmen deren Bedürfnisse ernst.“

„Einmal zum Verwaltungsheini abgestempelt, traut weder die Belegschaft noch das Topmanagement den Personalmanagern zu, dass sie einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten“, sagt Manfred Batz, Chef der Unternehmensberatung Batz & Team.

„Es gibt immer mehr Mitarbeiter, die immun sind gegen das allgegenwärtige Klein- und Schlechtgerede. Mitarbeiter, die mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein ihren Mann stehen“, so Heike Andreschak.